Index égalité Hommes/Femmes 2024 – 81/100

Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

• Tout employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés à obligation de calculer et publier l’index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

  L’index se calcule au travers de 5 thématiques, voici les résultats de la Cavimac pour 2024 :

  • Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes - 36/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles – 35/35
  • Ecart de taux de promotion individuelles – non applicable compte tenu des effectifs
  • Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite à leur retour de congé de maternité/adoption – 0/15
  • Dix plus hautes rémunérations – 5/10.

  Le résultat total est de 81/100 (il était de 78/100 en 2023)

  Une attention particulière sera portée lors de la campagne salariale 2025 de la Cavimac de façon à ce que le taux d’augmentation des hommes et des femmes soit en adéquation avec la proportion hommes/femmes de la Caisse.